Ваш город...
Россия
Центральный федеральный округ
Белгород
Брянск
Владимир
Воронеж
Иваново
Калуга
Кострома
Курск
Липецк
Москва
Московская область
Орел
Рязань
Смоленск
Тамбов
Тверь
Тула
Ярославль
Северо-Западный федеральный округ
Архангельск
Великий Новгород
Вологда
Калининград
Ленинградская область
Мурманск
Петрозаводск
Псков
Санкт-Петербург
Сыктывкар
Южный федеральный округ
Астрахань
Волгоград
Краснодар
Крым/Севастополь
Майкоп
Ростов-на-Дону
Элиста
Северо-Кавказский федеральный округ
Владикавказ
Грозный
Дагестан
Магас
Нальчик
Ставрополь
Черкесск
Приволжский федеральный округ
Ижевск
Йошкар-Ола
Казань
Киров
Нижний Новгород
Оренбург
Пенза
Пермь
Самара
Саранск
Саратов
Ульяновск
Уфа
Чебоксары
Уральский федеральный округ
Екатеринбург
Курган
Тюмень
Челябинск
Югра
ЯНАО
Сибирский федеральный округ
Абакан
Барнаул
Горно-Алтайск
Иркутск
Кемерово
Красноярск
Кызыл
Новосибирск
Омск
Томск
Дальневосточный федеральный округ
Биробиджан
Благовещенск
Владивосток
Магадан
Петропавловск-Камчатский
Улан-Удэ
Хабаровск
Чита
Южно-Сахалинск
Якутск
Новости компаний

Ассессмент-сессия для выпускников стартовала в «Алабуге»

Ассессмент-сессия для выпускников стартовала в «Алабуге»
Фото alabuga.ru
В рамках программы «100 лидеров» 19 августа ОЭЗ «Алабуга» запустила ассессмент-сессию. Цель проекта - привлечение в «Алабугу» молодых и амбициозных выпускников со свежими идеями для последующего трудоустройства.

Конкурсный отбор составил 50 человек на место и продолжался с мая по июль. Требовалось пройти традиционно три этапа: подача заявки, тестирование и видео-интервью. Финальный, четвертый этап отбора – семидневный ассессмент, на который попали 46 лучших студентов.

На протяжении семи дней участникам предстоит пройти интенсив по улучшению своих soft skills. В него войдет курс по трем направлениям: коммуникативные навыки, обучаемость и креативное мышление. Дополнительно нынешние выпускники, а в перспективе будущие сотрудники компании, познакомятся с компетенциями, которые помогут построить карьеру в ОЭЗ «Алабуга», а именно выход из зоны комфорта по общению, выход из зоны комфорта по аналитике, стремление к большему и вера в дело.

Оценка лидерского потенциала будет проходить с помощью компьютерных игр, а также спортивных мероприятий. Аналитика по данным инструментам помогает увидеть решения, которые принимал каждый участник на протяжении сессии и использовать результаты для их всесторонней оценки. Участников ожидает создание и защита презентаций по итогам бизнес-симуляции.

По завершению ассессмент-сессии выпускники будут владеть навыками самопрезентации, публичных выступлений, тайм-менеджмента и креативного мышления. Участникам, показавшим наиболее высокие результаты, будет предложено трудоустройство в ОЭЗ и возможность применить на практике полученные знания.

Подборка интригующих новостей, подписывайтесь в Яндекс Дзен
Яндекс.Метрика