Ваш город...
Россия
Центральный федеральный округ
Москва
Белгород
Тула
Тверь
Кострома
Калуга
Липецк
Курск
Орел
Иваново
Ярославль
Брянск
Смоленск
Тамбов
Владимир
Воронеж
Московская область
Рязань
Северо-Западный федеральный округ
Санкт-Петербург
Вологда
Псков
Мурманск
Сыктывкар
Калининград
Великий Новгород
Архангельск
Ленинградская область
Петрозаводск
Южный федеральный округ
Краснодар
Астрахань
Элиста
Майкоп
Ростов-на-Дону
Волгоград
Крым/Севастополь
Северо-Кавказский федеральный округ
Дагестан
Владикавказ
Нальчик
Черкесск
Ставрополь
Магас
Грозный
Приволжский федеральный округ
Пенза
Оренбург
Уфа
Ижевск
Чебоксары
Саранск
Йошкар-Ола
Киров
Пермь
Нижний Новгород
Самара
Саратов
Казань
Ульяновск
Уральский федеральный округ
Екатеринбург
Курган
Тюмень
Челябинск
Югра
ЯНАО
Сибирский федеральный округ
Иркутск
Томск
Омск
Горно-Алтайск
Кемерово
Кызыл
Барнаул
Красноярск
Новосибирск
Абакан
Дальневосточный федеральный округ
Улан-Удэ
Чита
Магадан
Южно-Сахалинск
Якутск
Биробиджан
Петропавловск-Камчатский
Владивосток
Благовещенск
Хабаровск
Новости компаний

Ассессмент-сессия для выпускников стартовала в «Алабуге»

Ассессмент-сессия для выпускников стартовала в «Алабуге»
Фото alabuga.ru
В рамках программы «100 лидеров» 19 августа ОЭЗ «Алабуга» запустила ассессмент-сессию. Цель проекта - привлечение в «Алабугу» молодых и амбициозных выпускников со свежими идеями для последующего трудоустройства.

Конкурсный отбор составил 50 человек на место и продолжался с мая по июль. Требовалось пройти традиционно три этапа: подача заявки, тестирование и видео-интервью. Финальный, четвертый этап отбора – семидневный ассессмент, на который попали 46 лучших студентов.

На протяжении семи дней участникам предстоит пройти интенсив по улучшению своих soft skills. В него войдет курс по трем направлениям: коммуникативные навыки, обучаемость и креативное мышление. Дополнительно нынешние выпускники, а в перспективе будущие сотрудники компании, познакомятся с компетенциями, которые помогут построить карьеру в ОЭЗ «Алабуга», а именно выход из зоны комфорта по общению, выход из зоны комфорта по аналитике, стремление к большему и вера в дело.

Оценка лидерского потенциала будет проходить с помощью компьютерных игр, а также спортивных мероприятий. Аналитика по данным инструментам помогает увидеть решения, которые принимал каждый участник на протяжении сессии и использовать результаты для их всесторонней оценки. Участников ожидает создание и защита презентаций по итогам бизнес-симуляции.

По завершению ассессмент-сессии выпускники будут владеть навыками самопрезентации, публичных выступлений, тайм-менеджмента и креативного мышления. Участникам, показавшим наиболее высокие результаты, будет предложено трудоустройство в ОЭЗ и возможность применить на практике полученные знания.

Берут пробы и оценивают качество: как мир справляет День мониторинга воды. Подборка интригующих новостей, подписывайтесь в Яндекс Новости
Яндекс.Метрика